働き方改革：フレックスタイムの効率的な活用方法

はじめに

近年、働き方改革が企業にとって重要なテーマとなっていますが、いくつかの改革の中でも「フレックスタイム」という制度が大きな注目を集めています。

大手企業の多くは取り入れているフレックスタイムですが、中小企業にはあまり浸透していないのが現状です。

そのため「フレックスタイムを利用してみたいけどどんな仕組みかわからない」とお悩みの方が多いのではないでしょうか？

この記事では、フレックスタイムの仕組みや効率的な活用方法をご紹介します。

フレックスタイムについて知りたい方に有益な内容となっているので。

フレックスタイムってどんな制度？

フレックスタイムとは、定められた総労働時間の範囲内であれば、働いている人が出勤時刻

や退勤時刻を自由に決められる制度です。

一日の勤務時間のうち、企業が最低限出勤してほしい時間（コアタイム）の前後時間であれば、自由に出退勤の時間（フレキシブルタイム）を申請できます。

コアタイムの条件やフレックスタイムの申請条件は企業によって違うので、気になる方は在籍している会社にお問い合わせください。

フレックスタイムの効率的な活用方法

企業によって設定されているコアタイムや清算期間は異なりますが、一般的には1日8時間、一週間で40時間のコアタイムを設定している企業が多いです。

フレックスタイムを効率的に活用したいのであれば、平日は9時から15時まで働いて、土日に出勤することで不足分の勤務時間を補うのがおすすめです。

また、企業によってはコアタイム自体を廃止して社員が好きなときに働ける「スーパーフレックスタイム」を導入している企業もあります。

どうしても働く時間を自由に設定したいという方は、スーパーフレックスタイムを導入している企業を選びましょう。